Qoveo et Accordia ont croisé leurs compétences (resp. dans le eLearning et la promotion de la diversité) pour produire une suite de 5 modules eLearning destinés à sensibiliser l’ensemble des salariés à la «gestion des âges» et à former les fonctions support et management.
5 modules sous le nom «eLearning Senior», d’une durée de 30’ en moyenne chacun. 1 module « Gestion des âges et des seniors» (gratuit, accessible à tous). 4 modules spécialisés « Manager la mixité des âges» destinés à la fonction RH et aux managers.
2 modules viennent s’y ajouter, qui traitent de l’entretien de seconde partie de carrière, et de la préparation du départ à la retraite (*).
On remarquera que Qoveo se fait progressivement une vraie spécialité du eLearning sur étagère dans le champ de la promotion de la diversité.
C’est intelligent, car le eLearning donne là sa pleine mesure : capacité de sensibiliser l’ensemble des salariés de façon homogène et ludique, alors que le sujet est périlleux ; à moindre coût, alors que le Plan de Formation n’a pas beaucoup de moyens pour ce type de formation ; capacité aussi de délivrer du contenu plus technique pour les fonctions support (RH) et management.
C’est une stratégie astucieuse, qui évite l’affrontement avec les grands catalogues en guerre sur le front des classiques du management.
Prochaine occasion de découvrir eLearning Senior : le petit-déjeuner organisé par les 2 partenaires le 8 octobre 2010 chez Axa, Paris 8ème, avec les interventions de Denis le Chevalier (DG de Qoveo), Marc Bernardin (Président d’Accordia), et les témoignages de Didier Baichere et Sébastien Lebreton, respectivement DRH et Directeur des Relations Sociales d’Alcatel-Lucent France.
Michel Diaz
(*) Nicolas Hayek (inventeur de la Smart et continuant à 80 ans de diriger l’entreprise fondée des décennies plus tôt), que l’on interrogeait sur son départ à la retraite, avait cette provocation : «Pourquoi la retraite ? Je n’ai jamais perdu une bataille !»
